Молодым специалистам
![](/local/templates/pmx/img/banner/14.jpg)
Поддержка и развитие молодых специалистов – приоритетное направление для ПМХ. Треть наших работников младше 35 лет.
Холдинг проводит активную политику по привлечению перспективной молодежи. Молодые специалисты пишут исследовательские и дипломные работы, проходят стажировки и производственные практики на базе предприятий холдинга.
Кадровые службы предприятий следят за талантливыми студентами и содействуют в вопросах будущего трудоустройства в компании. Программы рекрутинга выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений носят персонифицированный характер и направлены на создание оптимальных условий для привлечения работников конкретных специальностей.
В каждом из трех регионов присутствия ПМХ профориентационная работа координируется крупнейшими работодателями: в Тульской области – «Тулачермет», в Белгородской – комбинат «КМАруда», в Кемеровской – «Кокс».
Двери Промышленно-металлургического холдинга открыты для тех, кто хочет построить карьеру в крупной промышленной компании.
![](/local/templates/pmx/img/career-ladder.png)
Карьера
Возможность построить карьеру благодаря программе кадрового резерва
![](/local/templates/pmx/img/cards.png)
Подъёмные
Программа поддержки молодых специалистов предусматривает компенсацию расходов на переезд и выплату подъёмных по итогам собеседования
![](/local/templates/pmx/img/presentation.png)
Наставничество
Наставники из числа опытных и ответственных сотрудников помогут адаптироваться в компании. Никто не останется без внимания